11 ноября 2021
21 ноября 2024
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива МБОУ ТСОШ № 3, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микро¬климата для работающих. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией МБОУ ТСОШ № 3 в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. . Работники реализуют свое право на труд путем заключе¬ния трудового договора с работодателем в письменной форме. Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ ТСОШ № 3 как юридическое лицо - работодатель, представленное директором МБОУ ТСОШ № 3. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр переда¬ется работнику, другой остается у работодателя. Получение работ¬ником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у рабо-тодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. 2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового догово¬ра. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с прави¬лами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 2.3. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру¬довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. МБОУ ТСОШ № 3 не может требовать заключения срочного трудового договора, если работа носит постоянный характер.